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    “十三五”期间,人力资源的重点工作有如下几点:

    1.加强市场营销及开拓的人才队伍建设。

    2.为开拓新的设计领域,补充、充实设计队伍。

    3.加强重点领域专家队伍的建设,优化我院人才结构。

    4.逐步完善、稳步推进建立和实施人才成长通道的建设。

    5.加强干部队伍建设,为院发展强身健体,担当引领者责任。

    6.不断完善符合我院战略发展的绩效考核体系及薪酬体系。

    根据院“十三五”战略规划思想和目标,以及人力资源的重点工作要求,人力资源主要举措如下:

    1.健全全员业绩考核制度和完善规章制度,加强内部管控和流程管理,提升管理效能,强化执行力。

    2.完善人才的培养流程,加厚人才培养的沃土,加快我院人才与专家队伍的建设步伐。

    3.不断强化绩效考核导向力,完善、创新薪酬体系建设。

    4.加强对干部队伍的培训,发挥火车头的作用,为院发展增强活力。

    5.提升员工关系管理水平,稳定员工队伍及院的有序发展。

    6.及时清理和修订人力资源有关规定和制度,使之与院的发展相适应。

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